مهلة 60 يومًا.. تنبيه عاجل لأصحاب عقود العمل المنتهية بالسعودية

أصدرت السلطات السعودية تنبيهًا عاجلًا لأصحاب عقود العمل المنتهية للمقيمين في المملكة من كافة الجنسيات ومن بينهم المصريون، بضرورة تحديث أوضاعهم القانونية المنتهية لتجنب الترحيل ودفع الغرامات، وتنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل.

عقود العمل المنتهية في السعودية

وأوضحت المنصة السعودية “قوى”، تحديثات نظام العقود للعاملين، بشرط سريان رخصة العامل لمدة 60 يومًا أو أكثر، مع عدم وجود عقد عمل ساري في حال طلب صاحب العمل تحويل حالة العامل إلى “منقطع عن العمل”.

وتتضمن الإجراءات الواجب اتخاذها خلال مهلة 60 يومًا بعد تغيير الحالة الآتي:

1-الانتقال إلى منشأة عمل أخرى.

2-الخروج النهائي من السعودية.

3-التعاقد مجددًا مع نفس المنشأة.

وأكدت السلطات أنه في حال عدم اتخاذ أي من هذه الإجراءات خلال المهلة المحددة، يتم اعتبار العامل متغيبًا عن العمل ويسقط من سجلات المنشأة.

تحديثات نظام إدارة العقود

أما بشأن تحديثات نظام إدارة العقود، فهي تعتمد على أن عقد العمل يتحول إلى “منتهي” فور انتهاء فترة إشعار العقد بين صاحب العمل والعامل، سواء بقرار من الطرفين.

وتشمل الإجراءات كلا من إبلاغ الجهات المختصة تلقائيًا بحالة التغيب عن العمل، وتسجيل حالة العامل كمتغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.

العقوبات الموقعة على المخالفين

وفيما يتعلق بالعقوبات الموقعة على المخالفين، فإنها تهدف لضمان التزام العاملين وأصحاب العمل بالقوانين المنظمة لسوق العمل، وجاءت على النحو التالي:

1-دفع غرامات مالية.

2-الترحيل من المملكة.

3-فرض إجراءات رقابية مشددة لمنع حالات الانقطاع غير المبررة.

أهداف منصة “قوى”

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عبر منصة “قوى” خدمات إلكترونية متعددة لتسهيل معاملات العاملين، منها:

1-إصدار شهادة تعريف بالراتب تحتوي على معلومات الوظيفة الحالية.

2-إصدار شهادة خبرة توثق فترات العمل في منشآت سابقة.